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澄合矿业:职工提案里的“幸福指数”

作者: 薛双娟     时间: 2023-01-17     点击: 查询中   

近日,从澄合矿业公司九届一次职代会上获悉,经过相关部门、单位的共同努力,上一届职代会征集到的68条职工提案已全部得到答复和落实,全员劳动工效、职工收入同比上升,文件会议同比缩减,职工幸福指数节节攀升。

全员劳动效率同比提高22%,职工劳动强度降了

矿井安全生产过程中人员平均劳动工效水平相对较低,应结合新型技术或设备提高企业生产组织效率。”2022年初,收到劳动工效方面的提案后,该公司立即成立了以主要领导为组长的工作专班,对各矿井劳动工效影响因素进行调研,并结合各矿井实际制定了提升生产劳动工效的措施办法,重点以新型技术、设备、装备的应用来提高劳动工效。


科学技术是第一生产力。一年来,该公司高度重视科技创新在提高工效、降低劳动强度、保障安全生产中的重要作用,督促各矿井按照要求完成了智能采煤工作面、快速掘进系统、集中控制系统建设,重点科研项目进展取得实效。形成了锚++卸渭北复杂地质条件支护体系理念,三下压煤开采完成了Z型沿空留巷条带开采联合技术试验,三软煤层快速掘进项目单进已达到310m,灾害治理已全面形成了地面区域超前治理技术,地质构造超前精准探查技术已实施完成,各类新技术、新工艺、新材料投入应用实践,切实达到了少人则安、提高劳动工效的目的。

智能化综采工作面精准开采系统的投入应用,把职工从操作工变成了巡视工,劳动强度大幅下降,安全系数更高了。该公司相关负责人表示,2022年,公司人均工效同比提高了22%,今后,将继续加大科技及智能化矿井建设的投资力度,构建安全高效生产体系,不断降低职工劳动强度,提高劳动工效。

进一步缩减文件会议次数,基层包袱更轻了

近年来,我们严格落实中央八项规定,持续优化管理与检查考核方式,切实把为基层减负落在实处,抓在实处。该公司综合办公室副主任肖春来表示,2022年,公司发文数同比下降8.7%,线上会议同比下降6%,减负成效较为明显。


为进一步推进减负提效工作,该公司严格把好发文关口,要求机关专业部室按照安全、生产、党建、经营等专业,对制度性文件、考核性通报等进行合并,严禁下发无实质内容的文件,并全部以OA电子发文为主,从源头杜绝文件多、同类文件频发等问题。积极推进视频会议系统建设,实现视频会议系统全覆盖,有效压缩了会议规模和会议次数,公司内部沟通更加便捷高效顺畅。

“2022年,我们还全面建成了数字档案管理系统,实现了OA办公系统深度集成,资料查询更加便捷高效。肖春来表示,目前,公司已在董矿分公司、山阳煤矿公司、销售分公司进行档案数字化试点建设,后续将试点推广到全部基层单位,建设完成后可通过线上整理、归档、查询、审批、利用,档案查询服务将实现个人一键查,数据网上跑,进一步降低管理使用成本,减轻基层负担。

全员共享企业发展红利,职工幸福指数提高了

幸福都是奋斗出来的。针对专业技术人员及技能操作工工资待遇低,人员流失严重这一提案,该公司严格落实差异化薪酬分配机制,坚持收入分配向关键岗位和一线职工、骨干人才倾斜,合理拉开差距,不断提高采掘一线工资基数,提高主专业技术津贴,提高工效增幅奖励及超额完成指标浮动结算,进一步激发广大职工的工作积极性和主动性。同时,持续兜牢底线,坚持安全成果共享和企业高质量发展成果共享,全年为职工发放安全激励工资和稳增长激励工资近1.2亿元。


“2022年,在岗职工人均收入突破11万元,同比提高21%,自2015年以来实现工资七连增该公司党委书记、董事长叶东生表示,造福职工是企业的宗旨和根本动力,公司将继续坚持效益决定收入、贡献决定分配的导向,让职工共享企业发展红利,进一步激发全员劳动热情,确保职工安居乐业,幸福指数不断提升。(薛双娟)

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